Kıdem tazminatı alma şartları; kıdem süresi, iş sözleşmesinin fesih türü ve haklı nedenlerle istifa gibi unsurlar çerçevesinde değerlendirilir. Bu yazıda; kıdem süresinin nasıl hesaplandığı, hangi fesih hallerinde tazminat hakkı doğduğu ve uyuşmazlık hâlinde başvurulabilecek hukuki yollar ele alınmaktadır.