İş Hukuku

Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı, brüt ücret ve kıdem süresinin belirlenmesi, tavan tutarlar, vergilendirme ve kesintiler, ödeme zamanı, faiz uygulaması ve zamanaşımı süresi bu yazıda detaylı olarak ele alınmaktadır. Asgari ücretle çalışan işçiler için örnek hesaplamalara da yer verilmiştir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hangi şartlarda kıdem tazminatı alabileceği yazıda ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır. Emeklilik, askerlik, evlilik, sigortalılık süresi ve haklı nedenle fesih gibi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanma durumu ile ihbar tazminatı hakkının olup olmadığı ele alınmaktadır.

Kıdem tazminatı alma şartları; kıdem süresi, iş sözleşmesinin fesih türü ve haklı nedenlerle istifa gibi unsurlar çerçevesinde değerlendirilir. Bu yazıda; kıdem süresinin nasıl hesaplandığı, hangi fesih hallerinde tazminat hakkı doğduğu ve uyuşmazlık hâlinde başvurulabilecek hukuki yollar ele alınmaktadır.

Bu yazıda İş davalarında arabuluculuk, dava şartı uygulaması, hangi uyuşmazlıkları kapsadığı ve sürecin nasıl işlediği açıklanmaktadır.

İş sözleşmelerinde dövizle ücret belirlenmesi, Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar uyarınca sınırlandırılmıştır. Bu yazıda, yasağın kapsamı, istisnalar, TL’ye uyarlama zorunluluğu, geçiş süreci, tarafların anlaşması ve sözleşmelerin geçerliliği bakımından dikkat edilmesi gereken hukuki noktalar açıklanmaktadır.

16/4/2020 tarihli ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un çalışma yaşamına etkilerine ilişkin yazımız.