1. Giriş
16/4/2020 tarihli ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 17/4/2020 tarihli ve 31102 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. 7244 sayılı Kanun ile birden fazla kanunda değişiklik yapılmıştır. Söz konusu değişikliklerden işverenin iş sözleşmesini fesih hakkının sınırlanmasına, iş sözleşmelerinde ücretsiz izin uygulamalarına, nakdi ücret desteğine ve kısa çalışma ile kısa çalışma ödeneğine ilişkin değişikliklere bu yazıda kısaca değinilmiştir. Bu yazıda ayrıca 22/4/2020 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumunun internet sitesin yayımlanan Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar’a da kısaca değinilmiştir.
2. Değişiklikler
A. İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Sınırlanması
16/4/2020 tarihli ve 7244 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi, işverenin iş sözleşmesini fesih hakkını sınırlandıran bir düzenleme içermektedir. 9’uncu madde ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na geçici 10’uncu madde eklenmiştir. Bu maddenin birinci fıkrası uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, 17/4/2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle, İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyecektir.
Söz konusu düzenlemenin işverenin iş sözleşmesini fesih hakkının tamamen kaldırmadığını, işverenin söz konusu süre içinde de İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebeplere dayanarak iş sözleşmesini feshedebileceğini belirtmek isteriz. İşverenin fesih hakkını sınırlayan düzenleme hem İş Kanunu kapsamındaki hem de İş Kanunu kapsamında olmayan iş veya hizmet sözleşmelerine ilişkin olup ayrıca süreli ve süresiz tüm fesih halleri için uygulama alanı bulmaktadır.
Geçici 10’uncu maddenin üçüncü fıkrası uyarınca geçici 10’uncu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir.
İşverenin iş sözleşmesini fesih hakkını sınırlayan düzenleme, iş sözleşmesinin işçi tarafından veya işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması neticesinde sonlandırılmasına engel teşkil etmemektedir. İşverenin iş sözleşmesini fesih hakkını sınırlayan düzenlemenin yürürlükte kaldığı süre zarfında da iş sözleşmesi işçi tarafından veya işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması neticesinde sonlandırılabilecektir.
Geçici 10’uncu maddenin dördüncü fıkrası, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, 17/4/2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyeceğine ilişkin düzenlemeyi altı aya kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanına yetki vermektedir. 30/6/2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu süre bir ay uzatılmıştır. Böylece 17/7/2020 tarihinden sonra sona erecek olan işverenin iş sözleşmesini fesih hakkını sınırlayan düzenleme, yeni bir uzatma kararı alınmadığı takdirde 17/8/2020 tarihinden sonra sona erecektir.
B. İş Sözleşmelerinde Ücretsiz İzin Uygulamaları ve Nakdi Ücret Desteği
İş sözleşmelerinde ücretsiz izin uygulamaları ile ifade edilmek istenen, iş sözleşmelerinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmelerinin askıya alınması ya kanunlarda öngörülen koşulların gerçekleşmesi ya da tarafların bu konuda yapacakları bir anlaşma ile mümkün olmaktadır. Bu yazının konusu, tarafların aralarında yaptıkları bir sözleşme ile başka bir ifadeyle tarafların anlaşmaları neticesinde iş sözleşmelerinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmelerinin askıda kaldığı süre zarfında işçilerin iş görme, işverenlerin de ücret ödeme borçları kural olarak ortadan kalkmaktadır.
Sözleşme özgürlüğü uyarınca taraflar, iş sözleşmesini askıya alma başka bir ifadeyle ücretsiz izin konusunda anlaşabilirler. Tarafların anlaşması durumunda iş sözleşmesi tarafların belirlediği süre boyunca askıda kalacaktır. Bu durumda bu süre zarfında işçinin iş görme, işverenin de ücret ödeme borcu kural olarak ortadan kalkacaktır.
İş sözleşmeleri taraflardan birinin tek taraflı irade açıklamasıyla askıya alınamaz. Kural bu olmakla beraber 16/4/2020 tarihli ve 7244 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10’uncu maddenin ikinci fıkrası uyarınca 17/4/2020 tarihinden itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren, işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Ayrıca bu hüküm uyarınca geçici 10’uncu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir.
7244 sayılı Kanun’un 7’nci maddesi ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 24’üncü madde eklenmiştir. Geçici 24’üncü maddenin birinci fıkrası uyarınca 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesi bulunmakla birlikte İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları süre kadar İşsizlik Sigortası Fonundan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği verilecektir.
Geçici 24’üncü maddenin ikinci fıkrası, birinci fıkra kapsamında ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanacağını ve ödenen nakdi ücret desteğinin ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edileceğini öngörmüştür.
Geçici 24’üncü maddenin üçüncü fıkrası, genel sağlık sigortasına ilişkin bir düzenleme içermektedir. Bu hüküm uyarınca geçici 24’üncü madde kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlananlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, 5510 sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının g bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılırlar ve genel sağlık sigortasına ilişkin primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Geçici 24’üncü maddenin son fıkrası uyarınca Bakanlık, nakdi ücret desteğine ilişkin ödeme usul ve esaslarını belirlemeye ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye yetkili kılınmıştır. 22/4/2020 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumunun internet sitesinde nakdi ücret desteğine ilişkin ödeme usul ve esaslarını düzenleyen 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 24’üncü Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar (“Usul ve Esaslar”) yayımlanmıştır.
Hak kazanma kenar başlığını taşıyan 6’ncı maddenin birinci fıkrası uyarınca nakdi ücret desteğine hak kazanabilmek için 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak, kısa çalışma ödeneğinden yararlanamamak, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak koşullarının birlikte gerçekleşmesi ve işverenlerce 5’inci maddenin birinci fıkrası kapsamında gerekli bildirimin yapılmış olması gerekir.
Usul ve Esaslar’ın 7’nci maddesine göre nakdi ücret desteğini hak eden her bir kişi için yapılacak ödeme, 39,24 Türk lirası olarak belirlenen bir günlük tutardan damga vergisi düşüldükten sonra hesaplanan tutar ile ödemeye hak kazanılan gün sayısı çarpımı sonucu elde edilen tutara tekabül eder. Hesaplanan ödeme tutarından damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz. Nakdi ücret desteği, bir ay içinde en çok otuz gün olmak üzere ödeme kanalları yoluyla işçinin kendisine ödenir.
Usul ve Esaslar’ın 9’uncu maddesinin ikinci fıkrası, nakdi ücret desteğinden yararlanılan dönemde aynı veya başka bir işyerinde işe başlanması ve/veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınmaya başlanması halinde nakdi ücret desteğinin kesileceğini öngörmektedir.
Geçici 10’uncu maddenin dördüncü fıkrası, 17/4/2020 tarihinden itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceğine ilişkin düzenlemeyi altı aya kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanına yetki vermektedir. 30/6/2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu süre bir ay uzatılmıştır. Böylece 17/7/2020 tarihinden sonra sona erecek olan işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceğine ilişkin düzenleme, yeni bir uzatma kararı alınmadığı takdirde 17/8/2020 tarihinden sonra sona erecektir.
C. 15/3/2020 ile 17/4/2020 Tarihleri Arasında İş Sözleşmesi Feshedilen İşçilerin Durumu
16/4/2020 tarihli ve 7244 sayılı Kanun’un 7’nci maddesi ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 24’üncü madde eklenmiştir. Geçici 24’üncü maddenin birinci fıkrası uyarınca 15/3/2020 tarihinden sonra İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve İşsizlik Sigortası Kanunu’nun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere bu süre içinde işsiz kaldıkları süre kadar İşsizlik Sigortası Fonundan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği verilecektir.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan iş sözleşmeleri 51’inci maddede belirtilen hallerden birine dayalı olarak sona erenler İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğüne süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanun’da yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesinde belirtilen sona erme halleri genel olarak şunlardır:
- İş sözleşmesinin süreli fesih yoluyla işveren tarafından feshedilmiş olması,
- İş sözleşmesinin haklı nedenle işçi tarafından derhal feshedilmiş olması,
- İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilmiş olması,
- İş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak,
- İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak.
Geçici 24’üncü maddenin son fıkrası uyarınca Bakanlık, nakdi ücret desteğine ilişkin ödeme usul ve esaslarını belirlemeye ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye yetkili kılınmıştır. 22/4/2020 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumunun internet sitesinde nakdi ücret desteğine ilişkin ödeme usul ve esaslarını düzenleyen 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 24’üncü Maddesi Kapsamında Yapılacak Nakdi Ücret Desteği Uygulamasına İlişkin Usul ve Esaslar (“Usul ve Esaslar”) yayımlanmıştır.
Başvuru esasları kenar başlığını taşıyan 5’inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca 15/3/2020 tarihinden sonran iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusuna rağmen bu ödeneğe hak kazanamayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, ayrıca başvuru yapmalarına gerek bulunmaksızın İŞKUR tarafından resen gerçekleştirilecektir. 15/3/2020 tarihinden sonra İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ancak işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmayan işsizlerin nakdi ücret desteği ödemeleri, https://esube.iskur.gov.tr/ internet adresinden veya e-Devletten işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmaları üzerine İŞKUR tarafından gerçekleştirilecektir.
Usul ve Esaslar’ın 7’nci maddesine göre nakdi ücret desteğini hak eden her bir kişi için yapılacak ödeme, 39,24 Türk lirası olarak belirlenen bir günlük tutardan damga vergisi düşüldükten sonra hesaplanan tutar ile ödemeye hak kazanılan gün sayısı çarpımı sonucu elde edilen tutara tekabül eder. Hesaplanan ödeme tutarından damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılamaz. Nakdi ücret desteği, bir ay içinde en çok otuz gün olmak üzere ödeme kanalları yoluyla işçinin kendisine ödenir.
Usul ve Esaslar’ın 9’uncu maddesinin ikinci fıkrası, nakdi ücret desteğinden yararlanılan dönemde aynı veya başka bir işyerinde işe başlanması ve/veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınmaya başlanması halinde nakdi ücret desteğinin kesileceğini öngörmektedir.
Geçici 24’üncü maddenin üçüncü fıkrası, genel sağlık sigortasına ilişkin bir düzenleme içermektedir. Bu hüküm uyarınca geçici 24’üncü madde kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlananlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, 5510 sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının g bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılırlar ve genel sağlık sigortasına ilişkin primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
15/3/2020 tarihinden sonra İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanun’un diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler için nakdi ücret desteğinin süresi, 17/4/2020-17/7/2020 tarihleri arasında işsiz olarak geçen süreleri kapsamaktadır. Ancak Cumhurbaşkanı tarafından İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesinde yer alan işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını sınırlayan sürenin uzatılması halinde nakdi ücret desteği de aynı süre için uzatılacaktır. 30/6/2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu süre bir ay uzatılmıştır. Böylece 17/7/2020 tarihinden sonra sona erecek olan 15/3/2020 tarihinden sonra İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanun’un diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler için nakdi ücret desteği verileceğine ilişkin düzenleme, yeni bir uzatma kararı alınmadığı takdirde 17/8/2020 tarihinden sonra sona erecektir.
D. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Değişiklikler
Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2’nci maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükmün birinci fıkrası uyarınca genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. Bu maddeye dayalı olarak çıkarılan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’in 3’üncü maddesinin birinci fıkrasının ç bendinde kısa çalışma, üç ayı geçmemek üzere 4447 sayılı Kanun’un ek 2’nci maddesinde sayılan gerekçelerle işyerinde uygulanan çalışma süresinin işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2’nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca kısa çalışma halinde İşsizlik Sigortası Fonundan kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi gerekir.
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’in 4’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren, Türkiye İş Kurumunun ilk veya ilçe birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına yazılı bildirimde bulunacaktır. İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için Yönetmelik’in 6’ncı maddesi uyarınca işverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması ve işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması gerekir.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2’nci maddesinin altıncı fıkrası uyarınca kısa çalışma ödeneğinin süresini altı aya kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir. 30/6/2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca Covid-19 salgını nedeniyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi, bir ay uzatılmıştır.
26/3/2020 tarihli ve 31080 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 25/3/2020 tarihli ve 7726 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 41’inci maddesi ile İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 23’üncü madde eklenmiştir. Geçici 23’üncü madde, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine dair Covid-19 kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için özel hükümler getirmektedir. Hükmün ikinci fıkrası uyarınca bu madde kapsamında yapılan başvurular, başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde sonuçlandırılır. 7244 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesi ile hüküm, yapılan başvurular uygunluk tespitleri hariç olmak üzere başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde sonuçlandırılır şeklinde değiştirilmiştir.
7244 sayılı Kanun’un 8’inci maddesi ile İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 25’inci madde eklenmiştir. Bu madde uyarınca Covid-19 salgını sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilecektir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilecektir. Bu hüküm, 29/2/2020 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
Geçici 23’üncü maddenin birinci fıkrası uyarınca Covid-19 kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları, 30/6/2020 tarihine kadar yapılabilecektir. Başvuru tarihini 31/12/2020 tarihine kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkili kılınmıştır. 30/6/2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi; yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla, bu Karar’ın yayımı tarihi öncesinde kısa çalışma uygulaması biten işyerleri bakımından 1/7/2020 tarihinden itibaren, bu Karar’ın yayımlandığı tarihte kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri bakımından ise kısa çalışma bitiş tarihinden başlamak üzere bir ay uzatılmıştır.
3. Sonuç
Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını, Türkiye’deki çalışma ve iş yaşamını da esaslı bir şekilde etkilemiş ve değiştirmiştir. Covid-19 salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla yasal birçok değişiklik yapılmaktadır ve yapılmaya da devam edecektir. Babayiğit Avukat Bürosu olarak çalışma alanlarımızı ilgilendiren değişiklikleri gerek internet sitemiz gerekse sosyal medya hesaplarımız üzerinden açıklamaya devam edeceğiz.