Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hangi şartlarda kıdem tazminatı alabileceği yazıda ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır. Emeklilik, askerlik, evlilik, sigortalılık süresi ve haklı nedenle fesih gibi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanma durumu ile ihbar tazminatı hakkının olup olmadığı ele alınmaktadır.